El Manejo del poder
August 16, 2017
Elemento fundamental en beneficio de la funcionalidad correcta de las organizaciones, este es el manejo del poder se encuentra frecuentemente vinculado a las persona que poseen un puesto de trabajo de privilegio, o simplemente una ubicación donde se manejen distintos recurso esenciales para el funcionamiento de la organización, estas persona puede hacer influir su poder en el comportamiento de grupos sociales, si esta personas posee las actitudes de un líder participativo que se preocupa por el bienestar de las personas que lo siguen, se puede evidenciar resultados favorables, determinándose como poder positivo en caso contrario sería negativo, podemos encontrar personas que ejerce poder en la organización y no necesariamente posee un puesto de privilegio, entonces debemos indagar y profundizar un poco más y darnos cuenta que igualmente, como los lideres informales que están en las empresas, ellos mismo pueden tener la capacidad del manejo del poder legitimo que es el reconocido por el colectivo y anulado por la instituciones. Debemos aceptar estas decisiones, porque poseen la capacidad de hasta paralizar las líneas de producción, entonces aquí es necesario puntualizar claramente la comunicación, la negociación, el liderazgo que podamos poseer como profesional para controlar esto determinado caso que realmente suceden en las organizaciones, con el objetivo principal de evitar llegar a estos grados de complejidad.
El Arte de Negociar
July 20, 2017
Podemos establecer juicios hacia los conflictos en las organizaciones, utilizando una buena metodología de negociación, gracias a su manera efectiva de aplicación la cual ofrece la oportunidad, que ambas partes involucradas buscan un medio de canalizar las fracciones que generan el conflicto, para que una negociación sea efectiva es esencial que se examine el modo que ambas parten salga beneficiado con bienes o servicios, tratando de realizar un acuerdo proporcionando la parte justa que corresponda a cada quien, a través de la comunicación gracias al intercambio de idea, en la búsqueda de obtener una negociación efectiva es necesario realizar tres pasos importantes:
Primero: la planificación ya que nos permite establecer cuál es el diagnóstico,
Segundo: determinar cuáles serán la estrategia que utilizaremos para conseguir una negociación justa
y Tercero: retroalimentar el análisis del resultados que genere la experiencia de negociar.
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo Organizacional.
¿ Como Enfrentar el Moobing?
July 11, 2017
A continuación se Mencionara los consejos que debes realizar si está siendo afectado por acoso laboral:
*Realicemos un análisis de la situación:
Es necesario que se realice una pequeña investigación al problema en fin que podamos determinar realmente si estamos siendo afectados, "analizar el problema cuidadosamente.
*Reconocer el Problema:
Debemos reconocer el problema a profundidad, en fin de evitar inconveniente innecesario.
*Evitemos el aislamiento:
Es necesario que expresemos el problema, que comuniquemos lo que está sucediendo, intentar mantener un actitud participativa dentro de la sociedad, involucrarse, informa nuestros logros, hacer "lobby".
*Estar atento de la imagen que proyectamos:
Reflejar sus buenas prácticas en relación a valores morales como el respeto, responsabilidad, honestidad, disciplina, serán factores fundamentales al momento de enfrentar el acoso laboral.
*Comunique la situación a las instancias correspondientes:
Hablar y dar a conocer la situación que esta sucediendo a profesionales o autoridades correspondientes.
*Informarse acerca del Mobbing:
Es necesario que nos informemos de que se trata el mobbing, como enfrentarlo en términos general reconocer los indicadores que presenta el victimario y la víctima.
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo Organizacional.
El Emporwement como estrategiá organizacional.
July 06, 2017
El emporwement es una estrategia organizacional de mucha utilidad en la la actualidad, comprobado con los éxito generado en su aplicación .
La correcta aplicación de esta estrategia afianza la formación de equipos de trabajo, genera indicadores positivo en el equipo tales como:
*Confianza
*Responsabilidad
*Autoridad
*Compromiso
Realmente vamos a poder disponer de grupos cohesionado y orientado en alcanzar los objetivo de la organización, adoptando postura de líder preocupado por el proceso,capaz de tomar decisiones aceptadas y responsable,todo esto posible porque el trabajador se siente tomado en cuenta y valorado y entienden que el bienestar de la organización repercute en su beneficio personal.
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo Organizacional
Tips para afrontar una entrevista de trabajo con éxito.
July 05, 2017
* Cuida Tu imagen: Dar una buena impresión siempre es importante, recuerda el primer contacto tiene un gran peso para el desarrollo de la entrevista.
*Tratas de ser concreto: No te extienda más de la cuenta o tu entrevistador puede interpretar que tratas de sorprenderlo.
*Lenguaje corporal adecuado: Establece una postura cómoda y adecuada para la situación.
*Evita Movimientos Brusco o repetitivo.
*Respuesta congruentes: Intenta no responder apresuradamente primero analiza la pregunta y luego responde con seguridad y certeza.
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo Organizacional.
No todo conflicto organizacional es sinonimo de fracaso.
July 05, 2017
Conocemos que son muchos los factores negativos que producen los conflictos organizacionales pero si utilizamo la correcta metodología esto puede cambiar.
Si implementamos en nuestro trabajadores cultura de resolución de conflicto que es simplemente buscar soluciones pacífica y positiva al problema (Afrontar la situación de manera eficaz) podemos encontrar beneficios en medio de la dificultades, tales como:
Te mantiene alerta: Dispondrá trabajadores comprometido ante cualquier situación,
Evita el estancamiento: la ausencia de conflicto evita dinamismo, nos acostumbramos a la rutinas.
Innovaciones: De las necesidades han surgidos los más grandes Inventos de la humanidad.
Trabajo en equipo: Promueve la unión para alcanzar las tareas y lograr beneficios comunes.
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo Organizacional.
Como Afrontar el Burnout.
July 04, 2017
* Identifique la causa del estrés y evitar su fuente.
*Busque apoyo: Acuda a profesionales,dígale lo que le sucede.
* Ejercite su cuerpo y mente: Practique su deporte favorito con frecuencia.
* Técnicas de relajación: Dedique al menos 5 minuto diario para usted, conéctese con su interior.
*Evalúe sus opciones: Busque alternativa plantee lo que le sucede con su familia.
* Seamos Espontáneo evitar la rutina.
* Por último: Llevar un estilo de vida saludable, evitando el tabaco y el alcohol.
* Ajuste su actitud.
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo Organizacional.
Acciones que sirven para Generar confianza.
July 04, 2017
Quizás hay momento que sentimos que no confían en nosotros,nuestra acciones no son suficiente y no generan confianza en las personas que nos rodean en los diferente entorno donde nos desarrollamos, (Vida laboral, familiar, reuniones de amigo, en los deporte Entre otros,), quizás es el momento que te pregunte, ¿Soy Coherente, Predecible y Tengo capacidad?.
* Eres coherente si tratas de hacer los que dices sin margen de error, ¿realmente haces lo que dices?.
* Siempre debes ser Predecible para que las personas confíen en ti.
*Tiene capacidad debemos ser efectivo en lo que hacemos, si damos inicio a una tarea debemos culminarla. (Conocimiento y confianza).
Jorge Caldera
Venezolano-Psicólogo organizacional.
"Uno puede defenderse de los ataques; Contra los elogio se está indefenso"
Sigmund Freud.